Risposta: L’azienda ha diritto, secondo la normativa nazionale, a sgravi per le assunzioni in sostituzione di maternità. La neo madre, oltre ai congedi parentali, può ottenere orari flessibili, un part time temporaneo sulla base di un accordo da sottoscrivere con il datore di lavoro,ovvero, oltre all’applicazione del contratto collettivo nazionale, è possibile consentire di sottoscrivere un contratto integrativo aziendale, quindi un contratto di secondo livello, per un part time temporaneo post maternità. Oppure, consentire l’utilizzo della “banca delle ore” , che permette di trasformare eventuali straordinari in “ ore a disposizione” per il dipendente. ( finanziamento previsto art. 9 legge 53/2000 e l.125/91).
