La “Banca dati dei Talenti femminili” è un progetto nel quale docenti dell’Ateneo friulano, con l’importante sostegno della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, della Fondazione Antonveneta, di Confindustria Udine e di Antonveneta-Gruppo Montepaschi, hanno investito con determinazione e fiducia, persuasi dell’importanza di fornire alle donne e alle imprese uno strumento gratuito di incontro tra l’offerta e la domanda di nuove figure talentuose da integrare negli organi di governo e di controllo delle società private e pubbliche per la sperimentazione di prassi virtuose di diversity management, nonché di pratiche etiche di governo societario.

Le donne interessate a ricoprire tali ruoli hanno così a disposizione una vetrina virtuale nella quale inserire i loro curricula, rendendoli conoscibili agli enti pubblici e privati che, previa registrazione, potranno prenderne visione compilando gli appositi campi di ricerca, per procedere poi a un contatto diretto con le figure selezionate come rispondenti alle esigenze della specifica impresa.

L’iniziativa è nata quale supporto concreto all’attuazione dei recenti interventi normativi che promuovono le pari opportunità tra i generi nell’economia imponendo una quota minima qualificata di presenza femminile nei consigli di amministrazione o di sorveglianza e nei collegi sindacali delle società quotate nei mercati regolamentati e di quelle controllate da enti pubblici. È alimentata, però, da una volontà più ambiziosa: diffondere consapevolezza della ricchezza di talenti a disposizione che, se solo fosse appieno utilizzata, per scelta consapevole e non solo per vincolo di legge, potrebbe generare non solo giustizia sociale ma anche efficienza imprenditoriale.

Per ulteriori informazioni contattare la mail: bancadatitalentifemminili@uniud.it.

Con l’auspicio di una utilità comune a donne e imprese e quindi alla società, porgiamo i migliori saluti.

Marina Brollo